Administracja kadrowa:
- prowadzenie i aktualizacja teczek osobowych pracowników
- sporządzanie umów o pracę oraz innych dokumentów kształtujących stosunek pracy
- dokonywanie obowiązków rejestracyjnych w ZUS oraz obowiązków informacyjnych w stosunku do pracowników
- określanie wymiaru i ustalanie uprawnień do urlopów wypoczynkowych
- wydawanie świadectw pracy
Administracja płacowa:
- naliczanie wynagrodzeń zgodnie z obowiązującymi przepisami oraz uwzględnieniem regulacji wewnątrzzakładowych
- sporządzanie list płac i zestawień wypłat z tytułu umów cywilno-prawnych
- sporządzanie i przesyłanie deklaracji do ZUS i US w zakresie pobieranych składek ubezpieczeniowych i zaliczek na podatek dochodowy
- sporządzanie informacji podatkowych dla pracowników i innych osób zatrudnionych na podstawie umów cywilno-prawnych (PIT-11, PIT-8B, PIT-40)
- sporządzanie pasków wypłat i raportów ZUS RMUA dla ubezpieczonych
- prowadzenie ewidencji wynagrodzeń poszczególnych pracowników (także z tytułu absencji chorobowych, zasiłków macierzyńskich i urlopów wypoczynkowych)